About the Journal

Visi
Menjadi jurnal ilmiah terkemuka di Indonesia dan Asia Tenggara yang menjembatani pengetahuan akademik dan praktik lapangan guna mendorong inovasi kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi demi tercapainya kinerja dan keberlanjutan organisasi.

Misi
1. Mendorong publikasi penelitian berkualitas tinggi tentang kepemimpinan dan budaya organisasi yang relevan dengan tantangan global dan konteks lokal.
2. Menyediakan ruang kolaboratif bagi akademisi, praktisi, dan pembuat kebijakan untuk berbagi temuan riset dan praktik transformasi organisasi.
3. Mengedepankan etika publikasi ilmiah melalui proses double-blind peer-review yang objektif dan transparan.
4. Menjamin akses terbuka (open-access) agar pengetahuan dapat diakses secara luas, mendukung pertukaran ide dan percepatan inovasi di bidang kepemimpinan dan budaya kerja.
5. Mengangkat isu-isu strategis yang berdampak pada pengembangan SDM, kinerja, dan keberlanjutan organisasi di tingkat nasional maupun regional.

Kebijakan Open Access

LOCJ menerapkan kebijakan akses terbuka penuh (full open-access) sehingga seluruh artikel dapat dibaca, diunduh, dan dibagikan tanpa biaya berlangganan. Kebijakan ini ditujukan untuk memperluas penyebaran ilmu pengetahuan, meningkatkan dampak penelitian, dan memperkuat kolaborasi lintas disiplin serta lintas negara.

Proses Peer-Review

Setiap naskah yang diterima melalui sistem daring LOCJ akan ditinjau melalui proses double-blind peer-review oleh minimal dua mitra bestari yang memiliki keahlian sesuai bidang penelitian. Mekanisme ini menjamin kualitas ilmiah, orisinalitas, dan relevansi setiap artikel yang diterbitkan.

Scope & Focus (topik leadership, culture, dll.)

LOCJ berfokus pada publikasi riset dan kajian mengenai kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja, serta transformasi budaya kerja di sektor publik, swasta, BUMN, NGO, dan UMKM. Jurnal ini menerima artikel empiris, konseptual, kajian pustaka, dan studi kasus yang menyoroti isu-isu strategis seperti pengembangan kepemimpinan, perubahan budaya organisasi, keterlibatan karyawan, inovasi dan keberlanjutan organisasi, hingga tantangan kepemimpinan di era digital dan krisis.

Bahasa Publikasi

Artikel diterima dalam Bahasa Indonesia dan Inggris (bila berlaku).

Kebijakan Peer-Review & Open Access

LOCJ menerapkan kebijakan akses terbuka penuh (full open-access) sehingga seluruh artikel dapat dibaca, diunduh, dan dibagikan tanpa biaya berlangganan, demi memperluas penyebaran pengetahuan dan meningkatkan dampak penelitian. Setiap naskah yang masuk akan melalui proses double-blind peer-review oleh minimal dua mitra bestari sesuai bidang keahlian untuk memastikan kualitas ilmiah, orisinalitas, serta relevansi publikasi.